Mujeres destinan más tiempo al trabajo no remunerado; impulsan acciones por crianza compartida en Guanajuato

Mujeres destinan más tiempo al trabajo no remunerado; impulsan acciones por crianza compartida en Guanajuato

Irapuato, Gto., 10 de mayo del 2026. – Mientras millones de mujeres combinan jornadas laborales con responsabilidades domésticas y de cuidado, el Gobierno de Guanajuato impulsa estrategias para promover una distribución más equitativa de estas tareas y fortalecer la autonomía económica femenina. El caso de Gloria, una mujer de 37 años originaria del municipio de

Irapuato, Gto., 10 de mayo del 2026. –

Mientras millones de mujeres combinan jornadas laborales con responsabilidades domésticas y de cuidado, el Gobierno de Guanajuato impulsa estrategias para promover una distribución más equitativa de estas tareas y fortalecer la autonomía económica femenina.

El caso de Gloria, una mujer de 37 años originaria del municipio de Guanajuato, refleja la realidad que enfrentan miles de madres trabajadoras en el país. Su día inicia antes del amanecer para preparar alimentos y organizar a sus hijos antes de acudir a su empleo en servicios de limpieza; al regresar, continúa con labores domésticas y de cuidado hasta la noche.

“Es un error pensar que el cuidado de los hijos es únicamente responsabilidad de las mujeres. La maternidad y la paternidad deben compartirse”, expresó.

De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres en México todavía dedican alrededor de 60 por ciento más de tiempo al trabajo no remunerado que los hombres, situación que limita sus oportunidades laborales, educativas y personales.

Ante este panorama, la secretaria de las Mujeres de Guanajuato, Itzel Balderas, señaló que es necesario modificar los roles tradicionales de género y construir una corresponsabilidad entre familias, empresas, sociedad y gobierno.

“Debemos romper el mito de que las tareas de cuidado son exclusivas de las mujeres. Solo así podremos avanzar hacia una igualdad sustantiva”, afirmó.

Como parte de las acciones implementadas, el Gobierno estatal desarrolla alianzas con el Sistema DIF para capacitar personal en temas de crianza positiva y promover modelos de paternidad y maternidad compartida.

Además, se trabaja en la certificación de centros laborales bajo la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación, con medidas como licencias de paternidad ampliadas, espacios de lactancia y esquemas de flexibilidad laboral.

Las autoridades estatales señalaron que estas estrategias buscan reducir barreras para las mujeres y avanzar hacia una cultura de cuidados más equitativa en Guanajuato.


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