IRAPUATO, GTO.- Un total de 116 personas con discapacidad y adultos mayores han sido colocadas en un empleo mediante acciones de vinculación laboral en Irapuato, informó el Gobierno municipal durante el evento “Conexión Laboral para la Inclusión Irapuato 2026”, realizado en el patio de la Presidencia Municipal.

La jornada fue organizada por la Secretaría de Economía de Guanajuato en coordinación con el Gobierno de Irapuato, con el propósito de ampliar las oportunidades laborales, promover la inclusión y avanzar hacia condiciones de igualdad para quienes enfrentan mayores obstáculos para incorporarse al mercado de trabajo.

En representación de la alcaldesa Lorena Alfaro García, la presidenta del Sistema DIF Municipal, Valeria Alfaro García, sostuvo que la inclusión laboral no debe entenderse como un acto de caridad, sino como un asunto de derechos, dignidad y equidad.

Detalló que, a través de la agencia laboral, se realizan evaluaciones especializadas para identificar las habilidades y aptitudes de las personas, entre ellas las pruebas VALPAR, que permiten orientar su perfil hacia oportunidades de empleo acordes con sus capacidades.

De acuerdo con las cifras presentadas, durante este año se han aplicado 167 pruebas VALPAR a 105 personas con discapacidad y 59 personas adultas mayores. Como resultado de las acciones de vinculación, 116 personas han logrado incorporarse al entorno laboral.

Empresas y capacitación, claves para la inclusión

En representación de la secretaria de Economía estatal, Cristina Villaseñor, el subsecretario de Empleo y Formación Laboral, Luis Andrés Álvarez Aranda, destacó la colaboración de Irapuato en las estrategias de empleo y desarrollo económico, con la intención de que sus beneficios lleguen directamente a las familias.

El funcionario también presentó mecanismos vinculados con la estrategia estatal Guanajuato Suma, impulsada por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, que coloca al talento humano como un elemento central del desarrollo económico regional.

Entre las herramientas mencionadas se encuentran las microcredenciales, opciones flexibles de formación universitaria, la plataforma Conecta y las Oficinas Regionales de Empleo, que ofrecen atención y orientación a quienes buscan incorporarse al mercado laboral.

Durante el encuentro también se compartió la experiencia de Angélica María Martínez Martínez, operadora C en la empresa Natural Health, quien relató las dificultades que enfrentó para encontrar trabajo y cómo, después de insistir en distintas oportunidades, consiguió ingresar a una empresa que valoró sus capacidades.

La actividad concluyó con un reconocimiento a 23 empresas aliadas, así como a organismos empresariales e instituciones que participan en la apertura de oportunidades laborales para personas con discapacidad y adultos mayores.

La colaboración entre autoridades y empresas busca reducir las barreras de acceso al empleo. Sin embargo, el reto también consiste en mantener esas oportunidades, promover condiciones laborales adecuadas y ampliar la participación de quienes todavía encuentran dificultades para conseguir un trabajo formal.